Betriebliches
Eingliederungsmanagement (BEM):
Krankenstand nachhaltig senken 

Ein wichtiger Bestandteil zur Gesunderhaltung der Arbeitnehmer und Senkung des Krankenstandes ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Als Ihr Partner übernehmen wir gerne die Führung der gesetzlich festgelegten BEM-Gespräche. Die Vorteile: Als externe Dienstleister schaffen wir eine Vertrauensbasis und bringen zugleich das fachliche Know-how und ein medizinisches Netzwerk ein.

Fehlt ein Arbeitnehmer aufgrund häufiger oder länger dauernder Krankheiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Das Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters zu fördern, die Fehlzeiten zu reduzieren und ihn auch vor Arbeitslosigkeit und Berufsunfähigkeit zu schützen.

Im Rahmen des Prozesses gilt es, die Ursachen für die Erkrankung festzustellen, den aktuellen Gesundheitszustand zu ermitteln und die Maßnahmen festzulegen, mit denen die volle Arbeits- und Leistungsfähigkeit erreicht werden kann. Ein Verfahren, das erfahrungsgemäß sehr sensibel ist. Deshalb gehen immer mehr Unternehmen dazu über, einen externen BEM-Beauftragten einzusetzen, der das Vertrauen der betroffenen Mitarbeiter genießt.

Wir verfügen über langjährige Erfahrungen rund um das BEM. Wir helfen bei der Identifikation der Krankheitsursachen, übernehmen die Vermittlerrolle zwischen BEM-Berechtigtem und dem Vorgesetzten, sorgen für eine beschleunigte Facharztzuweisung oder das Einholen einer Zweitmeinung und unterstützen Sie nicht zuletzt beim Umgang mit den Kostenträgern.