Gesundheitsbonus-Systeme:
Mitarbeiter motivieren auf die intelligente Art

Wir entwickeln für Sie Gesundheitsbonus-Systeme, die ihre Wirkung auf die intelligente Art entfalten. Statt Anwesenheitszeiten zu prämieren, unterstützen wir Arbeitnehmer darin, mehr Verantwortung für die eigene Gesunderhaltung zu übernehmen. Die Gewinne, die aus dem signifikant verringerten Krankenstand resultieren, fließen an die Mitarbeiter sowie in den Aufbau und die Fortschreibung Ihres BGM. Gerne stellen wir Ihnen unser Erfolgsrezept persönlich vor.

Krankentage sind teuer. Deshalb sind Unternehmen dazu übergegangen, die Anwesenheit ihrer Beschäftigten bei häufigen kurzzeitigen Erkrankungen zu prämieren – etwa durch einen finanziellen Bonus oder Sonderurlaub. Die Praxis zeigt, dass dies eine Form des Präsentismus fördert, die kontraproduktiv sein kann: Der Mitarbeiter ist zwar anwesend, agiert jedoch mit verminderter Leistung, überträgt eine ansteckende Krankheit auf die Kolleginnen und Kollegen oder verschlimmert seinen eigenen gesundheitlichen Zustand – mit der Folge, dass nun weitere Ausfallzeiten drohen.

Nach unseren Erfahrungen sind Bonussysteme deutlich nachhaltiger, die nicht Anwesenheiten prämieren, sondern die Teilnahme an präventiven Maßnahmen. Dies fördert die Gesundheit der Arbeitnehmer, reduziert die Fehltage und reduziert die Ausgaben eines Unternehmens. Wie wir aus diesen Gewinnen ein Bonussystem entwickeln, von dem sowohl Sie als Arbeitgeber als auch Ihre Belegschaft profitieren können, erfahren Sie in einem persönlichen Beratungsgespräch.